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Anwerben und Einarbeiten
Begeistern Sie den Bewerber von Ihrer Praxis, um ihn zu halten

Anwerben und Einarbeiten© racorn / Shutterstock.com

Sie wissen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um ein perfektes Team zu bilden, und sind sich im Klaren darüber, welchen Spezialisten Sie brauchen. Die Hard- und Soft Skills, die Sie von Ihrem neuen Mitarbeiter erwarten, haben Sie identifiziert und festgelegt. Aber wie können Sie das Ideal für Ihre Praxis gewinnen?

Um den Wunschkandidaten für Ihre Praxis so anzusprechen, dass sich dieser auch angesprochen fühlt, beantworten Sie sich als Arbeitgeber selbst im Vorfeld die folgenden Fragen:

Was erwarte ich von einem Mitarbeiter? Was biete ich einem Mitarbeiter? Wie sieht das Anforderungsprofil der Aufgabe aus? Wie wird ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet? Gibt es einen Einarbeitungsplan? Welche Werte sind mir wichtig? Gibt es ein Leitbild und eine Philosophie?

So werden Sie sich bereits beim Werben um den Neuen bewusst, was Sie ihm zukünftig bieten können und was Sie im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unverwechselbar und einmalig macht. Hinterlassen Sie beim Bewerber einen ersten positiven Eindruck.

Das erste Bild von Ihnen und Ihrer Praxis

Solange Sie eine Physiotherapie- Praxis sind, die sich damit zufrieden gibt, die Arztrezepte abzuarbeiten, sind Sie austauschbar. Also beginnen Sie an Ihrem Profil zu arbeiten, indem Sie sich selbst die zuvor gestellten Fragen möglichst ausführlich beantworten. Das hilft auch in der Personalsuche. So können Sie den Leistungsanbieter, die Fachkraft, für sich, für Ihre Praxis gewinnen. Das erleichtert es Ihnen, inhaltlich die notwendigen Stellenanzeigen anders zu gestalten und so potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Ein sehr erfolgreicher Weg neue, passende Mitarbeiter anzusprechen sind Praktikumsplätze für Schüler, für junge angehende Therapeuten anzubieten und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern. Kontaktieren Sie die  Schulen in Ihrer Nähe.

Je klarer Sie ein Bild vor Augen haben, welche Mitarbeiter Sie haben möchten, desto leichter ist dann auch die Auswahl. Diese Klarheit kommt auch beim Bewerber an, der sich ebenso ernst genommen und wertgeschätzt fühlt.



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